청년일자리도약장려금, 프리랜서도 포함될 수 있을까?

제가 직접 확인해본 결과로는, 청년일자리도약장려금은 청년들이 정규직으로 취업할 때 정부가 지원하는 제도입니다. 많은 청년들이 이 제도를 통해 안정적인 일자리를 찾기를 바라죠. 그런데, 프리랜서 분들은 이 지원금을 받을 수 있을까요? 아래를 읽어보시면 답을 맞출 수 있을 거예요.

청년일자리도약장려금이란 무엇인가?

청년일자리도약장려금은 국가에서 취업을 장려하기 위해 만든 제도로, 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 정규직으로 채용한 기업에 지원금을 지급하는 것이에요. 이 제도는 단순히 근로자의 고용을 늘리는 것이 아니라, 고용 유지와 교육, 경력 개발을 통해 청년들의 안정적인 성장과 취업을 지원합니다.

 

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제도의 주요 혜택은?

이 프로그램의 큰 특징은 고용 안정성입니다. 청년에게 직접적인 금전적 혜택이 지급되지 않지만, 장기적으로 안정적인 일자리를 제공하여 더 나은 경력 관리를 할 수 있도록 돕죠. 이 제도로 인해 청년들은 일자리에서 더 많은 경력 발전 기회를 얻을 수 있어요.

요약 정리

항목	내용
청년 대상	만 15세 ~ 34세
지원 기업	일정 요건 충족 기업
고용 형태	정규직만 해당

프리랜서 경력자는 지원 대상일까?

프리랜서로 일한 경험이 있는 사람들은 이 장려금을 받을 수 있을까요? 기본적으로 프리랜서는 정규직이 아니기 때문에 고용 보험에 가입되어 있지 않아요. 이에 따라 ‘취업 중’으로 간주되지 않는 한, 도약장려금을 신청할 자격이 유지됩니다. 하지만 여기에 조건이 있어 정신을 차려야 해요.

3개월 이상 근무한 경우

가령, 동일 사업장에서 3개월 이상 프리랜서로 근무했던 경우, 고용노동부의 해석에 따라 해당 청년은 ‘기존에 고용된 자’로 간주되어 지원 대상에서 제외될 수 있습니다. 이 점, 정말 주의해야 해요.

주의할 점 리스트

1. 동일 사업장에서 장기 프리랜서 근무 이력
2. 사업자등록 여부
3. 채용일 현재 고용보험 가입 여부

사업자등록 여부의 중요성

프리랜서로 일하면서 사업자 등록 여부가 중요한 이유는, 사업자 등록이 되어 있는 경우 고용노동부가 이를 자영업자로 간주할 수 있기 때문입니다. 지원 대상에서 제외될 가능성이 높아지죠.

사업자 등록의 활용

만약 사업자 등록을 하지 않았으나 일을 했다면, 지원 대상이 될 가능성이 있습니다. 다만 계약서, 세금계산서, 입금 기록 등이 고용관계로 오해받지 않도록 사전에 정리하는 것이 중요해요.

확인할 체크리스트

항목	확인 사항
사업자등록 유무	사업자 등록 확인
고용관계	고용형태 명확히 정리
과거 이력	기존 프리랜서 경력과 채용 기업 연계 주의

도약장려금 신청 조건 체크리스트

청년과 기업이 각각 충족해야 하는 조건들이 있어요. 청년은 채용일 현재 미취업 상태여야 하고, 최근 6개월간 동일 기업 또는 계열사에 근무한 이력이 없어야 해요. 또한, 고용보험 가입 이력이 없다는 점도 중요해요.

청년 기준

1. 미취업 상태
2. 6개월 이내 동일 기업 근무 이력 없음
3. 고용보험 미가입

기업 기준

기업 역시 특정 요건을 충족해야 해요. 청년 고용 후 6개월 이상 고용유지와 교육 계획이 수반되어야 하니까요. 단순 고용만으로는 장려금이 지급되지 않아요.

신청 절차는 어떻게 될까?

청년이 직접 신청하는 제도가 아니에요. 청년을 채용한 기업이 먼저 신청해야 하며, 채용일 기준 3개월 이내에 신청해야 해요. 이후 6개월 이상 고용 유지가 되면 장려금이 지급됩니다.

청년이 준비해야 할 것들

청년은 기본 자료인 이력서, 자기소개서, 경력 증명 외에도 프리랜서 경력과 관련된 증빙자료 정리를 필요로 해요. 불필요한 고용관계 오해를 피하기 위해 사전 작업이 중요하답니다.

필수 준비물	항목
경력 정리 문서	프리랜서 경력 정리
사업자등록증 유무 확인	확인 후 신청
이전 고용기업 정보	기존 경력 정보 정리

프리랜서 이력 정리 가이드

이력서 작성 시 프리랜서 경력은 자유형식으로 기술하되, 기간, 수행 내용을 구체적으로 정리하는 것이 좋습니다. 고용관계로 오해받을 만한 표현은 피하는 것이 중요해요.

추천 포맷 예시

2023.03~2023.06 / 헤어샵 A / 스타일리스트 프리랜서 / 주 2회 고객 시술, SNS 콘텐츠 제작 등

작성 팁

• 계약직 또는 정규직 표현 지양
• 외주, 프로젝트 중심 서술
• 기여성과 구체화

실제 사례로 알아보는 가능성

사례를 통해 이 제도의 적용 여부를 한 번 살펴보죠. 김청년 씨는 2개월 동안 프리랜서로 일한 후 같은 기업에 정규직으로 채용되었습니다. 이러한 경우, 고용보험 미가입이라는 점에서 장려금 대상이 되었어요.

사례 1: 단기 프리랜서 후 채용

• 지원 가능
• 동일 기업일 경우 경계 필요
• 고용보험 여부 확인

사례 2: 사업자등록 중인 프리랜서

이청년 씨는 온라인 마케팅 프리랜서로 활동하면서 사업자등록을 유지하고 있었어요. 이 상태에서 채용되었으나, 자영업자 신분으로 간주돼 지원 대상에서 제외되었습니다.

조건	가능 여부	주의사항
프리랜서 2개월 근무	지원 가능	동일 기업일 경우 경계 필요
사업자등록 보유	지원 불가	자영업자로 간주
동일 기업 프리랜서 6개월	지원 불가	취업자 간주
SNS 외주활동	지원 가능	근무기록 관리 필요

자주 묻는 질문 (FAQ)

프리랜서로 일한 경력이 있으면 청년일자리도약장려금을 못 받나요?

무조건 그런 것은 아닙니다. 동일 사업장에서 3개월 이상 프리랜서로 일한 경우 지원 대상에서 제외될 수 있지만, 짧은 기간이거나 다른 사업장에서 일한 경우는 가능성이 있습니다.

프리랜서 시절 사업자등록을 했었는데 지금은 폐업했습니다. 신청할 수 있나요?

채용일 현재 사업자등록이 폐업 처리되어 있다면 신청이 가능합니다. 단, 이전 프리랜서 경력이 채용기업과 무관해야 합니다.

고용보험에 잠시 가입돼 있었는데 영향이 있을까요?

채용일 기준으로 고용보험 미가입 상태여야 합니다. 과거 이력은 무관하지만 현재 상태가 중요합니다.

기업이 신청하는 건데 청년은 따로 준비할 게 없나요?

기업이 신청하지만, 청년도 이력서, 경력 증빙자료, 프리랜서 활동 정리 등을 통해 지원요건을 명확히 해둘 필요가 있습니다.

프리랜서 계약서나 세금계산서가 있는 경우 문제가 될까요?

동일 사업장에서 3개월 이상 근무로 간주될 수 있으므로 주의해야 합니다. 고용관계로 해석되지 않도록 계약 내용 정리가 중요합니다.

프리랜서 이후 채용된 기업이 예전 거래처와 같다면 괜찮을까요?

예전 거래처와 현재 채용 기업이 동일하거나 계열사일 경우, 사전 근무 이력이 있다고 간주되어 제외될 가능성이 높습니다.

청년일자리도약장려금과 관련해 조심할 점이 많지만, 프리랜서들도 상황에 따라 지원이 가능하니 잘 준비해서 원하는 결과를 얻으시길 바랄게요.

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